Förmåner för medarbetare
Som medarbetare i kommunen har du ett av Sveriges viktigaste jobb. Det innebär att du som jobbar hos oss ska känna dig uppskattad och må bra, både på jobbet och på fritiden. Som anställd hos oss har du dessutom en arbetsgivare som har bra kollektivavtal.
Utöver din lön har du som medarbetare i Gullspångs kommun tillgång till flera förmåner och erbjudanden.
Arbete utanför ordinarie arbetstid
Du får ob-ersättning om din ordinarie arbetstid är förlagd till kvällar, nätter och helger.
Arbetar du mer än 20 procent nattetid får du även förkortad veckoarbetstid för att få vila och återhämtning.
Din arbetsgivare erbjuder alla sina tillsvidareanställda som uppfyller villkoren i ”Regler för innehav av personalbil” att hyra en miljöbil.(Laddhybrider, elhybrider, elbilar, gasbilar och vätgasbilar).
Du betalar varje månad genom ett bruttolöneavdrag och ett förmånsvärde på bilen och dess extrautrustning.
Cykelförmånen är en skattefri förmån på upp till 3 000 kronor per år där du som nyttjar förmånen leasar en cykel via företaget EpassiBIKE.
Leasingavgiften för cykelförmånen dras direkt från din lön, så du slipper betala hela cykelns värde på en gång. Med skattebefrielsen och besparingar i sociala avgifter sparar du som anställd pengar på att leasa cykeln jämfört med att köpa cykeln till ursprungspris.
Gullspångs kommun vill bidra till att du får en bra hälsa som gynnar dig både på och utanför arbetsplatsen.
Dessa friskvårdsaktiviteter erbjuder Gullspångs kommun dig som anställd.
- Rökfri arbetsplats.
- Friskvårdstid/friskvårdsbidrag.
- Träningslokalen Friskus.
- Sol och upplevelserum.
- Hälsoinspiratörer.
- Personalklubben MTG.
Som anställd i kommunen omfattas du av flera försäkringar via våra kollektivavtal.
- Sjukförsäkring.
- Olycksfall.
- Färdolycksfall.
Löneväxling och semesterväxling
Du erbjuds att bruttolöneväxla till pensionsavsättning.
Du som är tillsvidareanställd kan ha möjlighet att växla semesterdagstillägget mot ledighet. Detta gäller om du tillhör någon av de fackliga organisationer som kommunen har slutit avtal med.
Efter 25 års anställning uppvaktar kommunen dig som medarbetare med en minnesgåva.
Du får semester redan under första året som anställd.
Du får fler semesterdagar när du fyller 40, dina 25 dagar utökas då till 31. När du fyller 50 år får du ytterligare en dag, totalt 32 dagar.
Alla medarbetare får extra pension i form av tjänstepension, oavsett lön.
Du har möjlighet att delta i motionslopp och aktiviteter via Personalklubben, som drivs av dina kollegor.